Topi se volja zaposlenih u Nemačkoj za promenu poslodavca

Radnici u Nemačkoj su sve manje voljni da menjaju poslodavca, ukazuje godišnje istraživanje Forse. Promenu zaposlenja sada može da zamisli samo trećina radnika, najmanje u poslednjih pet godina.

Pokretljivost na tržištu rada se, naravno, razlikuje po generacijama, navode autori istraživanja koje je naručio portal za zapošljavanje Xing.

Najviše voljnih za promenu ima među zaposlenima Generacije Z, rođenih između 1997. i 2012. Njih 44 odsto može da zamisli promenu posla, ali i to se istopilo sa 48 i 50 odsto iz prethodne dve godine.

"Voljnost za promenom poslednjih godina slabi posebno među mlađima," rekao je analitičar u Xingu Julian Štal (Julian Stahl).

Promena poslodavca interesantna je tek nešto manjem udelu milenijalaca, generacije rođenih između 1981. i 1996. Na to je, prema studiji, spremno njih 40 odsto.

Istovremeno, taj udeo među starijima iz Generacije X i bejbi bumerima (1965-80. i 1946-65.) je sada samo 29, odnosno 17 odsto.

Više od polovine dženzera, njih 55 odsto, kao ključni motiv za promenu poslodavca navelo je platu. Slede izostanak mogućnosti ili ograničena mogućnost napredovanja, 42 odsto, zatim nezadovoljstvo poslom, 39 odsto, i želja za promenom i novim izazovima, 38 odsto.

Među bumerima, stres je najčešći povod za promenu sa 35 odsto, ispred plate i odnosa sa nadređenima.

Što se očekivanja od novog posla tiče, ispitanici iz svih generacija se slažu da su im bitni dugoročna sigurnost i smislen posao, plata, kvalitet menadžera, fleksibilno radno vreme i lokacija.

Mlađi češće očekuju mogućnost rada od kuće, dok je to starijima manje važno.

"Zaposleni u Nemačkoj na dugotrajnu ekonomsku stagnaciju reaguju pojačanom potrebom za sigurnošću," rekao je Štal, pa se shodno tome ponašaju pri traženju posla. "Mnogi ipak vrlo jasno shvataju napeto opšte stanje."

Forsa je za istraživanje anketirala oko 3.400 zaposlenih.