Experto alerta sobre efectos de crisis de Volkswagen en la contratación

El deterioro de la imagen de un empleador como Volkswagen, a causa de sus planes de recortes, puede dificultar la captación de profesionales cualificados por parte de la compañía, alertó hoy el experto en psicología económica Uwe Kanning.

El experto alegó que tras el acuerdo sobre un programa de austeridad más estricto en Volkswagen, el impacto en la contratación para la compañía puede ser importante.

"No se espera necesariamente que el número de solicitudes disminuya significativamente, sino más bien la idoneidad de quienes sí se postulan", dijo Kanning, psicólogo económico de Osnabrück, en declaraciones que publica hoy el periódico "Hannoversche Allgemeine Zeitung".

Muchos empleos en riesgo

Tras semanas de negociaciones, el Consejo de Supervisión del mayor fabricante de automóviles de Europa aprobó por unanimidad un "plan de futuro". Este plan incluye, entre otras cosas, una reducción de la producción a nueve millones de vehículos al año. Al mismo tiempo, el margen operativo sobre las ventas aumentará al 9 %.

Según el plan, el equipo directivo, liderado por el CEO Oliver Blume, tiene el mandato de reestructurar la empresa y ahorrar miles de millones de euros. Como consecuencia, se recortarán 50.000 puestos de trabajo en todo el mundo en los próximos años, además de los programas de reducción de plantilla que la empresa ya está implementando.

Las plantas de Volkswagen en Emden, Hannover y Zwickau, así como la de Audi en Neckarsulm, todas ellas en Alemania, se encuentran bajo la amenaza del cierre. El Consejo de Administración no pudo garantizar unos usos alternativos competitivos para estas instalaciones, que afrontarán la prevista implementación de los planes de la compañía entre 2031 y 2034.

"Esto dañará la autoestima de muchas personas y, además, generará aún más ansiedad entre los afectados", declaró Kanning.

Sin embargo, aún no se ha acordado el cierre de las plantas. En su lugar, se presentará un proyecto para una estructura de producción europea competitiva a mediados de 2027. Según declaraciones anteriores, "se están estudiando usos alternativos de forma paralela y complementaria" para las cuatro instalaciones amenazadas.

Experto: La gente se adapta mejor a la transparencia y la honestidad

"La mayoría de la gente se adapta mejor a la transparencia y la honestidad que a las tácticas dilatorias que generan nuevas frustraciones", explicó Kanning. "Con este tira y afloja, el empleador pierde cada vez más credibilidad", subrayó.

"Sobre todo en empresas de renombre que han gozado de un alto nivel de confianza pública durante décadas, uno puede desarrollar una autoestima positiva y sentirse orgulloso de pertenecer a ellas", declaró el experto. "Esto se ve amenazado si ahora estas empresas se muestran como dando marcha atrás", agregó.