Sondeo: empresas se ven afectadas por subida de salario mínimo

La mitad de las empresas alemanes se ve afectada de manera directa o indirecta por la subida del salario mínimo que entró en vigor a principios de año, a 13,90 euros por hora trabajada (16,13 dólares), según un sondeo de la Cámara Alemana de Comercio e Industria (DIHK).

En la encuesta, el 25 % de las 15.000 consultadas dijo que la subida del salario le afecta de manera directa. De acuerdo con los resultados, a los que tuvo acceso la agencia de noticias alemana dpa, el 50 % de las empresas del sector de la hostelería emplea a trabajadores con salario mínimo.

Asimismo, en el comercio minorista, el porcentaje de los trabajadores con salario mínimo es del 38 %. En comparación, en el sector de la construcción, el porcentaje de trabajadores con este salario es del 17 %.

Según el sondeo de la DIHK, el 40 % de todas las compañías participantes afirmó que también aumentará los sueldos en las escalas salariales más altas. En la industria, dicha cuota fue del 50 %.

"Un aumento del salario mínimo cambia toda la estructura salarial, y no solo en los grupos salariales más bajos", declaró el presidente de la DIHK, Peter Adrian. "Muchos empresarios se ven obligados a ajustar también los salarios que están por encima del salario mínimo para mantener una diferencia adecuada con respecto a este", agregó.

Aumento de precios

Como consecuencia del aumento en los costes de personal, el 40 % de las empresas dijo en el sondeo que planea aumentar sus precios para compensarlos. El 13 % aseguró incluso que quería reducir personal, mientras que dicho porcentaje fue del 20 % en el comercio minorista y la hostelería.

El presidente de la DIHK valoró negativamente los efectos para las empresas. "El aumento del salario mínimo y el incremento de las cotizaciones sociales siguen encareciendo los costes laborales", dijo al agregar que esto frena las inversiones y a los inversores.

Adrian pidió a la clase política que tome medidas para contrarrestar esta situación, eliminando por ejemplo los "incentivos erróneos para la jubilación anticipada" y adaptando la edad de jubilación a la evolución de la esperanza de vida.

Está previsto que la próxima subida del salario mínimo se produzca a principios de 2027, hasta los 14,60 euros.