ارتفاع رواتب مديرات الشركات الألمانية الكبرى واقترابها من رواتب الرجال

برلين 8 نوفمبر/تشرين الثاني (د ب أ) - حققت مديرات كبرى الشركات الألمانية المدرجة في البورصة زيادة في الرواتب خلال عام 2025، واقتربت أجورهن بشكل كبير من أجور زملائهن الرجال.

وبلغ متوسط الأجر السنوي لعضوات مجالس الإدارة - باستثناء الرؤساء التنفيذيين - في الشركات المدرجة في مؤشرات "داكس" و "إم داكس" و"إس داكس" بالبورصة الألمانية، 2ر2 مليون يورو خلال العام الماضي.

وجاء في الدراسة التي أجرتها شركة الاستشارات الإدارية "إرنست آند يونج" واطلعت عليها وكالة الأنباء الألمانية (د ب أ): "يمثل ذلك زيادة بنسبة 4ر2% مقارنة بالعام السابق".

في المقابل، بلغ متوسط أجور زملائهن الرجال 23ر2 مليون يورو، بانخفاض يقارب 2% مقارنة بالعام السابق. وأضافت الدراسة: "وبذلك تقلص الفارق من 121 ألف يورو إلى 26 ألف يورو".

وفي الوقت نفسه، سجلت شركة "إرنست آند يونج" "أعلى عدد من النساء في مجالس الإدارة على الإطلاق" خلال عام 2025. ووفقا للدراسة، شغلت 101 امرأة عضوية مجالس الإدارة طوال العام الماضي، بواقع 50 امرأة في شركات مؤشر "داكس"، و30 في مؤشر "إم داكس"، و21 في مؤشر "إس داكس". وكان العدد قد بلغ 88 امرأة في العام السابق، مقابل 33 فقط عام 2013. وبذلك أصبحت النساء يشكلن حاليا أكثر من ربع أعضاء مجالس الإدارة التي شملتها الدراسة.

وقال ينس ماسمان، الخبير لدى "إرنست آند يونج": "لم تعد النساء في مجالس الإدارة استثناء، وينعكس ذلك أيضا على الرواتب... قبل بضع سنوات، كان عدد النساء في مجالس الإدارة محدودا، وكانت بعض الرواتب المرتفعة تؤثر بشدة على المتوسط، أما اليوم فقد أصبح عدد النساء في مجالس الإدارة أكبر بكثير، ولذلك باتت الأجور تعتمد بدرجة أكبر على مجال المسؤولية والخبرة وحجم الشركة، وبدرجة أقل على الجنس".